五险中的工伤险怎么用？

工伤险，即工伤保险，是一种由用人单位缴纳的社会保险，用于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工。工伤险的保障范围主要包括因工作引起的意外伤害、职业病以及因工伤导致的死亡等。当职工发生工伤时，工伤险可以提供必要的医疗保障，并依法支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

要使用工伤险，首先需要申请工伤认定。职工发生事故伤害或者患职业病后，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当在事故伤害发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，需要提供相关的证明材料，如事故现场勘查笔录、医院诊断书等。

经认定为工伤后，职工可以享受工伤险待遇。具体包括：因工伤导致的医疗费用、伙食补助费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果职工因工伤导致死亡，其近亲属还可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些待遇和补偿标准由社会保险行政部门制定并公布。

工伤险的缴费由用人单位承担，个人不需要缴纳。具体费率根据用人单位的行业风险、工伤保险制度等因素确定。一般来说，风险越高的行业，费率越高。工伤保险制度的实施可以有效分散用人单位的工伤风险，提高职工的安全保障水平。

通过以上分析，我们可以看到工伤险在保障职工安全方面的重要作用。为了更好地发挥工伤险的作用，建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险费，并加强职工的安全教育和培训，提高职工的安全意识和操作技能。同时，***和社会各界也应加大对工伤保险制度的宣传和普及力度，让更多人了解并享受到这一社会保障政策带来的福利。