劳务派遣交了深圳社保怎么办？

深圳社保是指劳动者在深圳地区工作，其社会保险费用由用人单位和劳动者共同缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。对于劳务派遣人员来说，其社保费用同样需要由用人单位和劳动者共同缴纳。

劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳动者与用人单位之间并没有直接的劳动关系。因此，在劳务派遣的情况下，劳动者的社保费用缴纳会涉及到两个主体：一是用工单位，二是劳务派遣单位。这两个主体需要协商确定社保费用的具体缴纳方式和金额。

在深圳地区，劳务派遣人员的社保费用缴纳方式通常有两种：一是用工单位将社保费用直接支付给劳务派遣单位，由劳务派遣单位负责办理社保手续；二是用工单位与劳务派遣单位签订委托协议，约定由用工单位将社保费用直接缴纳给社保部门，但具体操作仍由劳务派遣单位负责。

深圳社保的缴费标准通常根据劳动者的工资水平和社保政策而定。一般来说，养老保险、医疗保险和失业保险的缴费比例较高，而工伤保险和生育保险的缴费比例相对较低。具体缴费标准还需根据当地社保部门的最新规定来确定。

在深圳地区，劳务派遣人员的社保管理通常由劳务派遣单位负责。劳务派遣单位需要为劳动者办理社保手续、缴纳社保费用并处理相关事务。同时，劳动者也可以通过劳务派遣单位提供的查询方式或登录当地社保部门官网来查询自己的社保缴费情况。

对于劳务派遣人员来说，在深圳地区工作并缴纳社保是非常重要的。这不仅有助于保障劳动者的权益，还能为未来的生活提供一定的保障。因此，建议劳务派遣人员积极了解并遵守深圳社保的相关规定，确保自己的权益得到保障。同时，也建议用工单位和劳务派遣单位加强合作与沟通，共同做好社保费用的缴纳和管理工作。