雇主责任险和工伤保险的区别 主要有这三个方面的区别
在保险市场中，各大保险的区分是非常明显的。工伤保险指的是社保中的工伤险，雇主责任险是企业为了有效的转移在工伤中的责任所推出一款保险。工伤险是工作者应获的一种社会保险制度，雇主责任险主要是可以转移企业的责任。那么，雇主责任险和工伤保险的区别有哪些？
雇主责任险和工伤保险的区别如下： 【1】赔偿的主体不同 工伤保险，保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。雇主责任险是为缓和劳资纠纷，保障雇主的利益而产生并发展起来的。
【2】赔偿限额不同 工伤保险是按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿，雇主责任险的赔偿限额是由保险公司和投保人双方约定的。简单来说，雇主责任险的赔偿限额是根据企业所投保的限额多少而定。
【3】保障范围有所不同 工伤保险在其它保障丧葬补助金、亲属抚恤金、生活护理等，但是不包括误工费、诉讼费用、一次性伤残就业补助金等。而雇主责任险则主要保障误工费、诉讼费用、一次性伤残就业补助金等费用，能有效的补充工伤保险的不足。 总的来说，雇主责任险和工伤保险的区别主要体现在赔偿的主体、赔偿限额以及保障范围上面。工伤保险是五险一金强制购买的，雇主责任险是企业自愿购买的。需要说一下的是，雇主责任险则可以有效的转移企业在工伤中的责任。