员工五险一金包括什么？

很对劳动者在求职找工作的时候，最关心的应该是用人单位的薪资福利。其实对于劳动来说，社保也是很重要的。当用人单位和劳动者确定劳动关系后，企业就必须为劳动者购买社保。这是劳动者所享有的权利与义务。那么大家知道员工五险一金包括什么?下面我们一起来了解一下吧。

一、员工的五险一金指什么

“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

二、“五险一金”的缴费比例是什么?

医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;

失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;

工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;

生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。

四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

通过上文的详细内容，我们了解了员工五险一金包括什么。根据我国劳动法的相关规定，企业必须为劳动者购买社保，社保是劳动者依法享有的权益。社保的主要构成主要分为单位缴纳部分，和个人缴纳部分。企业在支付社保的时候必须依据国家规定的社保的基数来缴纳。