试用期工资标准是多少
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据：
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期也要缴社保，《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同中，而用人单位必须和劳动者签订劳动合同，并同时规定了建立劳动关系的用人单位需要给劳动者买社保。所以试用期内也要缴纳社保。
1、试用期有时间限制，超时支付双倍工资1、合同期不满3个月，不得约定试用期。
2、合同期限3个月，试用期最多1个月。
3、合同期限1年，试用期最多2个月。
4、合同期限3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月。
5、非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得设立试用期。