病假工资是百分之多少2024
一、病假工资是百分之多少
病假与医疗期的问题，现在全国尚没有统一的计算规则。以上海为例，1995年原上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》中明确，员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资按以下方式计算：
1、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
2、员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;
3、员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以上的，由企业支付疾病救济费，不再按照上述标准支付。
二、病假中的本人工资该如何确定
2003年原上海市劳动和社会保障局在《上海市企业工资支付办法》中指出，在制度工作日内请病、事假等的日工资，按以下原则计算出月工资基数除以发生当月的计薪日确定：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定;
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议;
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
所谓计薪日，就是给予薪酬的日期，主要是指法定节假日和制度工作日。这一点，在2008年原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》已经予以明确：平均月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。当然有些企业拿当月实际计薪日来作为计算依据，法律没有禁止，也不能说错。
总结一下，病假工资=正常工资-请假天数×(月工资基数÷计薪日)。
至于请病假是否有上限，法律上没有规定。从病假的含义上看，疾病不是员工自身所能控制的，而病假是对员工疾病期间的一种待遇，不应该设有上限。但是公司可以对员工请病假的手续要求作出规定，避免员工滥用病假。
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算期限。劳动者患病，在规定的医疗期内的，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，面对这种情况一方面可以跟公司做协商赔偿处理;另一方面可直接申请劳动仲裁。