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辞职后五险一金如何处理

一、辞职后五险一金如何处理

1、有新单位

如果不是裸辞,那么,进入新单位后,公司会继续帮你缴纳五险一金,新公司试用期不买五险一金,可以找人事商量,自己全额支付五险一金的费用,让公司代缴2-3个月。

2、没有新单位

可以找个专门的代缴社保的公司缴纳五险,但是一定要确保公司正规;还可以个人到当地社保局买城乡居民保险,但是仅能买医疗保险和养老保险,其他险种不能买。

另外,五险一金因辞职断缴,影响最大的是医疗保险,因为需连续交满15年或20年才能享受终身医保待遇,其他险种影响不大。

养老保险和医疗保险是不能断缴的。因为医疗保险是直接承载了我们的医疗保险等项目,所以肯定还是不能断缴的,不然断缴第二个月之后就不能继续享受报销服务了。而养老保险也是非常关键的,很多地区可能要求你必须要连续缴纳几年才能买房、摇号等,所以尽量养老保险也要及时办理好。

二、辞职后,五险一金可以不可以不管?

辞职后五险一金可以不管,但只能暂时不管。因为五险一金是以累计缴纳年限计算的,你换了工作,养老、医疗、公积金在不同的城市各有两个账户,它们不会自动合并累计。到你需要买房、需要领养老金,需要看病的时候,就会很不方便。

三、辞职后哪些保险会被清零不能享受?

职工辞职后养老保险,医疗保险及公积金都会中断缴费,工伤保险和生育保险将自动解除,失业保险只要缴费满一年非自己原因造成失业的可领取失业保险金。

如果我们离职以后,企业肯定是会立即停止购买社保的,对于养老保险来说,购买满15年就满了年限,期间断断续续都是可以的。但是,唯独医疗保险不可以,医疗保险一段断缴,那么在12个月以内都是不能使用医保的。我们难免会在一年之中遇到生病等事情,所以就算离职,也要到社保局继续缴纳五险一金当中的医保。这也是对自己的保障,其他险种可以等再就业时,由企业购买。

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