五一休假日期是怎样安排的
一、五一休假日期是怎样安排的
根据国务院对国家节假日的规定，五一劳动节为我国法定节假日，放假时间一般为5月1日当天加休息日，一般有三到五天的休息时间，具体的放假日期和安排根据当年国务院发布的放假通知为准。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天;
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、五一高速免费时间
五一高速免费。按照国务院制定的放假安排时间表，五一高速公路免费时间如下：
劳动节期间：5月1日0时-五一假期最后一天24时；
高速公路免费时间放行办法
不发卡抬杆放行。往年高速免费期间，造成拥堵的原因为高速路上车骤然增多。虽免费，但还是得发卡通过，车辆从进入收费站前减速，到停车拿卡通过，最后加速离开，整个过程大概要1分多钟。免费道口实行不发卡抬杆放行，提高了出行效率。
三、五一加班工资怎么算？
按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)乘300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)乘200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
五一劳动节是我国的法定节假日，可以趁这个时间好好玩玩，如果老板不给放假，不要着急，可以采用法律手段维护自己的权利。