公务员公积金太高了

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体制内公积金相对较高的原因主要有以下几点：

1.市场竞争少：在体制内工作，通常是指在公务员、事业单位或国有企业等政府管理下的单位就职。由于这些单位的招聘和工资制度由政府或相关机构统一规定，一般缺乏市场竞争的压力，因此公积金的比例相对较高。

2.福利制度健全：体制内单位通常拥有相对完善的福利制度，其中公积金作为一项重要的福利待遇之一。政和相关机构为了吸引和保留优秀人才，提供相对较高的公积金比例。

3.公平公正：公积金作为员工福利的一部分，旨在帮助员工积攒一定的储蓄，用于购房、教育、养老等目的。高公积金比例可以提高员工的负担能力，使他们更容易实现人生目标，同时也提高了社会的公平性和稳定性。

需要注意的是，公积金的高低不仅取决于单位所在的体制，还与地区的经济发展水平和相关政策的规定有关。不同地区和行业的公积金比例可能存在差异。此外，公积金的高低并非唯一衡量福利待遇的指标，还需综合考虑其他因素如薪资水平、职业发展等。

属于中等水平，双边公积金1400元相当于自身缴纳700元，按照最高的12%的缴费比例来算，该公务员应发收入为5800多元，住房公积金是解决职工买房或租房遇到的资金难题的一种惠民的福利政策，住房公积金管理部门一般会按照当地经济发展水平、人均收入情况确定缴费基数和缴费比例的上线限。

工资很高。

公务员的公积金5000，是因为公务员是按照工资足额缴纳公积金的，工资高，所以公务员的工资也就高，达到5000元是很正常的。

公积金指的是住房公积金是指指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。