富士康裁员5万，富士康裁员不给赔偿吗
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昆山富士康裁员是如何赔偿的
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
富士康裁员不给赔偿吗
当然不是，当他裁员的时候，每个都会给到赔偿的，但有时候会根据你工作年限还有做出的贡献来判断给多少赔偿，这些都是富士康决定的
富士康为什么每年裁员
订单减少,产量就减少了，所以不需要那么多的人。
富士康肯定得考虑成本,削减生产成本,适当降低人力和固定成本,裁员也是情理之中。
富士康最新裁员方法
削减辅助岗位用工和非关键岗位人员！合并有关行政部门和人员！撤并有关产业链和赢利差的小公司！当前富士康在经营方面也面临很多困境，减员增效也是一种方法！
2023港区富士康会裁员吗
你好2021的港区富士康根本不用去裁员，在香港地区的繁华地段，去富士康打工的基本上都是外地穷人。本地人是基本上没有人会去的。而富士康现在的人员还缺几百人，每次走的人永远比来的人多。富士康现在严重缺人，怎么可能还主动裁员？希望我的回答能帮助到你！
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