劳务合同交社保犯法吗？

社保是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在中国，社保是强制性的，所有用人单位和劳动者都必须参加社会保险。那么，如果劳务合同中规定了缴纳社保，是否违法呢？

劳务合同是用人单位与劳动者签订的，规定双方的权利和义务。在劳务合同中，双方可以协商确定劳动者的工资、福利待遇等。如果劳务合同中规定了缴纳社保，那么这是双方协商一致的结果，不存在违法问题。

在中国，社保是强制性的，所有用人单位和劳动者都必须参加社会保险。这是法律规定的，不存在违法问题。如果劳务合同中规定了缴纳社保，那么双方必须按照合同约定履行义务，否则将可能面临法律责任。

劳务合同是合法的，只要双方协商一致，签订了书面合同，并且合同内容符合法律法规的规定，那么劳务合同就是有效的。因此，劳务合同中规定缴纳社保是合法的，只要双方同意并且按照合同约定履行义务即可。

综上所述，劳务合同交社保并不违法，只要双方协商一致并且按照合同约定履行义务即可。同时，建议双方在签订劳务合同时明确约定缴纳社保的具体事宜，以避免因社保问题引发的***和损失。