劳务工转正式工交五险一金合法吗？

随着经济的发展和社会的进步，越来越多的企业开始重视员工的福利待遇，其中五险一金成为了员工最为关注的内容之一。然而，对于劳务工转正式工的情况，交五险一金是否合法却成为了一个备受争议的话题。

首先，我们需要明确劳务工与正式工的区别。劳务工通常指的是在特定行业或企业中从事临时性、季节性、特定任务等工作的人员，他们的工作时间、工资待遇等通常较为灵活，且不享受正式工的福利待遇。而正式工则是指与企业签订了长期劳动合同，享受企业提供的各项福利待遇的员工。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。因此，无论是劳务工还是正式工，企业都应当为他们缴纳社会保险费。然而，对于劳务工而言，由于其工作性质较为灵活，因此具体的缴纳方式和标准可能会与正式工有所不同。

当劳务工转为正式工时，其身份发生了变化，企业应当为其缴纳社会保险费的方式也应当相应调整。然而，在实际操作中，由于各种因素的影响，如企业内部规定、地方政策等，劳务工转正式工后是否应当立即享受与正式工相同的五险一金待遇却成为了一个需要具体问题具体分析的问题。

综上所述，劳务工转正式工后是否应当立即享受与正式工相同的五险一金待遇并没有一个明确的规定。因此，在实际操作中，企业应当根据自身的实际情况和法律法规的要求来做出具体的决定。同时，***也应当加强对企业的监管力度，确保企业的五险一金制度得到真正的落实。