2019年北京最低工资标准
一、2019年北京最低工资标准增加至2200元
北京市人力资源和社会保障局明确，7月1日起，北京月最低工资标准从2120元调整到2200元，增加80元，非全日制从业人员小时最低工资标准确定为24元/小时,非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为56元/小时。这对于北京低收入人群是一个好消息。北京市的最低工资水平一直在全国都是较高水平。
从2018年9月1日起，北京刚刚将最低工资标准由2000元上调至2120元，不足一年再次上调80元至2200元。这是按照国家最低工资的管理规定，至少两年进行一次最低工资标准调整。目前北京市最低工资标准仅低于上海市。
二、最低工资不包含社保、公积金部分
值得一提的是，北京的最低工资标准明确不包含职工承担的社保、公积金个人部分。这对劳动者是一个大利好。
三、北京应发工资水平应超过2962元
我们按照最低工资标准如果缴纳社保，社保的最低标准则是按照60%的社平缴费基数，如果按照北京市2017年社会平均工资8467元标准计算，60%最低缴费基数是5080元。社保公积金个人承担比例是：
养老保险缴费基数的8%，医疗保险缴费基数的2%，失业保险缴费基数的0.2%到1%，住房公积金缴费基数的5%。即使按照15%计算，个人承担部分也能够达到762元。这样北京市的应发工资水平应当超过2962元。
目前，全国最低工资水平超过2000元的省市还有广东、浙江、江苏、天津。深圳市的最低工资标准也达到了2200元。
《最低工资规定》明确，要确定最低工资标准，应当考虑当地就业者及赡养人口的最低生活费用，城镇居民消费占合指数，城镇个人缴纳的社保公积金，职工平均工资，经济发展水平，就业情况等等因素。