入职体检哪些不予录用？入职体检哪些异常情况不予录用？

入职体检通俗的说就是检查员工身体健康状况是否符合招聘企业的要求，能否胜任未来的工作;在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因而影响他人。那么，入职体检哪些不予录用?

总的来说，看你们公司具体要求检查什么项目。体检指标都在正常范围内就可以了。若是不合格的话都会有复查的机会的。公司的入职体检不合格需要看自己是什么情况，一些不合格的项目可以遵照医生的嘱咐及时的调整到合格状态。

具体哪些项目不合格会导致不可入职，也要看工作的具体需求，没有固定标准，可以事先和用人单位了解清楚。例如您是高血糖、冠心病患者，在体检指标上一定不合格，但不等于不能够入职。

入职体检的目的主要有以下两条最最重要的原则：

1. 确保员工的身体状况适合从事该工作

2. 确保新员工在公司不会造成传染病的流行

在这里，小编列举入职体检不予录用的可能情况，作为参考：

1. 器质性心脏病，不合格风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等。

2. 弥漫性结缔组织疾病，不合格红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等。

3. 血液病，不合格血液病，不合格。但是单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L者，合格。

4. 严重听力障碍，不合格双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。

5. 未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格这一条需要结合公司实际情况，确定是否影响开展工作。例如某生产性岗位需要接触涂料，这种情况下如果应聘人员对涂料过敏，那肯定就不予入职了。

在体检指标上一定不合格，也不用慌张，具体还是看用人单位的要求和态度。如果有查出传染病的话，大概率会被公司拒绝。