股权激励会计如何处理？
股权激励会计处理是什么？
股权激励会计处理是指公司向员工提供股权激励计划，以吸引和激励员工的工作动力，使员工更好地为公司工作。在股权激励计划中，公司会向员工提供一定数量的股票或股票期权等股权形式作为业绩奖励。
什么是期权？
期权是一种金融衍生品，赋予持有人在规定的期限内，在规定的价格或价格范围内购买或卖出标的资产的权利，而不是义务。在股权激励计划中，公司可能会向员工提供股票期权作为激励。
股权激励计划中，员工何时可以行权？
在股权激励计划中，员工获得的股票期权需要满足一定的行权条件，如规定的行权期限、规定的行权价格等条件。员工可以在行权期限内选择行权，如果员工选择行权，公司会根据行权价格购买员工持有的股票。
股权激励计划中的成本如何计算？
在股权激励计划中，公司向员工提供股票期权等形式的股权激励，这部分激励需要计算成本。根据会计准则，股权激励计划成本应根据期权的公允价值计算，考虑员工行权的概率、期权的到期期限、规定的行权价格等因素。股权激励计划的成本将同时计入当期利润表和资产负债表。
股权激励计划的会计处理有哪些影响？
股权激励计划的会计处理会影响公司的利润表和资产负债表，具体而言，股权激励计划成本计入当期利润表，增加了当期费用，降低了净利润。同时，股权激励计划成本会计入资产负债表，增加了公司的负债和股东权益。此外，在股权激励计划中，员工可以选择行权，在行权时，公司需要购买股票以履行承诺，从而增加了公司的流动性风险。