工作调动社保卡里的钱怎么办？

在职场中，我们有时会面临工作调动的机会，这可能会带来一些挑战，比如适应新的工作环境、建立新的人际关系等。而其中，如何处理社保卡中的资金也是一个不可忽视的问题。那么，工作调动后，社保卡里的钱应该如何处理呢？

社保卡中通常包含两种类型的资金：一种是个人缴费部分，包括养老保险、医疗保险等；另一种是单位缴费部分，即企业为员工缴纳的社会保险费用。这两种资金在员工调动工作时，其处理方式有所不同。

个人缴费部分是员工自己缴纳的社会保险费用，属于个人财产。因此，当员工调动工作时，这部分资金可以随员工一起转移。具体来说，如果员工从一家企业调到另一家企业，那么他的社保卡中的个人缴费部分资金可以转到新的企业中。

单位缴费部分是企业在员工工资中扣除的社会保险费用，这部分资金的使用权归企业所有。因此，当员工调动工作时，单位缴费部分资金的处理方式取决于新企业的规定。一般来说，新企业可能会要求员工重新办理社保卡，或者将原企业的缴费记录转入新企业。

首先，员工需要了解新企业的社会保险缴纳规定。这包括了解新企业是否接受员工原企业的社保关系，以及新企业对于社保关系转移的具体要求。

如果新企业接受员工原企业的社保关系，那么员工需要向原企业提出社保关系转移申请。原企业会为员工出具相关的证明材料，并协助员工办理社保关系转移手续。

如果新企业要求员工重新办理社保卡，那么员工需要在入职后尽快办理新的社保卡。这可能需要员工提供身份证明、工作证明等相关材料。

在处理社保卡中的资金时，员工需要注意以下几点：一是要确保自己的个人信息准确无误，避免出现因信息错误而导致无法顺利转移社保关系的情况；二是要关注社保关系转移的时间节点，避免错过办理时间而影响自己的权益；三是要了解新企业的社保缴纳政策，确保自己的权益得到保障。

综上所述，工作调动后，社保卡里的钱应该根据具体情况进行处理。个人缴费部分可以随员工一起转移，而单位缴费部分则需要根据新企业的规定进行处理。在处理过程中，员工需要仔细了解新企业的规定和要求，确保自己的权益得到保障。同时，建议员工在调动工作时提前咨询相关部门或机构以获取更详细的信息和建议。