乐视拖欠员工工资怎么投诉？
乐视拖欠员工工资怎么投诉？
引言
近期，乐视公司因拖欠员工工资而备受关注，引发了社会的广泛讨论。对于被拖欠工资的员工来说，如何投诉成为他们关注的焦点。本文将从以下几个方面详细阐述乐视拖欠员工工资如何投诉的问题。
1. 了解相关法律法规
在投诉乐视拖欠员工工资之前，员工首先需要了解相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当每月至少发放一次工资，且应当以货币形式按月支付给劳动者本人。因此，乐视公司拖欠员工工资的行为已经违反了相关法律法规。
2. 与乐视公司协商
在了解相关法律法规后，员工可以与乐视公司进行协商，要求公司按时支付工资。如果公司同意支付工资，那么问题可以得到解决。但是，如果协商无果，员工就需要采取其他措施来维护自己的权益。
3. 向劳动争议调解委员会申请调解
如果与乐视公司的协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，并努力促成双方达成和解。在调解过程中，员工需要提交相关证据和材料，并配合调解委员会的工作。
4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
如果调解无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，员工需要提交相关证据和材料，并参加庭审活动。
5. 向人民法院提***讼
如果仲裁无果，员工可以向人民法院提***讼。在诉讼过程中，员工需要提交相关证据和材料，并参加庭审活动。人民法院会依据相关法律法规进行审理，并作出判决。如果判决有利于员工，那么员工的权益就会得到保障。
总结与建议
本文详细阐述了乐视拖欠员工工资如何投诉的问题。首先，员工需要了解相关法律法规；其次，可以与乐视公司进行协商；如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解；如果调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果仲裁无果，可以向人民法院提***讼。通过以上五个步骤，员工的权益可以得到有效保障。在未来的工作中，建议员工加强合同意识、加强沟通意识、加强法律意识和加强维权意识等方面的工作，以避免类似问题的再次发生。