企业五险可以取出吗怎么取？

在企业中，五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为了保障企业职工权益而推行的社会保险制度。然而，对于许多企业职工来说，他们可能会有疑问：企业五险可以取出吗？如果可以，怎么取呢？

养老保险是企业在职工达到法定退休年龄后，按月给予职工的一种养老金。这种养老金是职工在退休后可以生活的基本保障。对于职工来说，养老保险的取出需要满足两个条件：一是达到法定退休年龄，二是累计缴费满15年。如果满足这两个条件，职工就可以按月领取养老金。

医疗保险是企业在职工生病或者受伤后，提供的一种医疗费用的保障。职工在生病或者受伤后，可以通过医疗保险来报销部分或者全部的医疗费用。医疗保险的取出方式，通常是通过医疗报销来实现的。

失业保险是企业在职工因非个人原因失业后，提供的一种生活费用的保障。职工在失业后，可以通过失业保险来领取一定的失业救济金。失业保险的取出方式，通常是在职工失业后，向当地的社会保险机构申请领取失业救济金。

工伤保险是企业在职工因工作原因受伤或者患病后，提供的一种医疗费用的保障。职工在因工受伤或者患病后，可以通过工伤保险来报销部分或者全部的医疗费用。工伤保险的取出方式，通常是通过工伤报销来实现的。

生育保险是企业在职工生育后，提供的一种生育费用的保障。职工在生育后，可以通过生育保险来报销部分生育费用。生育保险的取出方式，通常是在职工生育后，向当地的社会保险机构申请领取生育津贴。

总的来说，企业五险是可以取出的，但是具体的取出方式和条件会根据不同的保险类型而有所不同。对于职工来说，了解这些保险的具体规定和取出方式是非常重要的，以便在需要时能够得到及时的帮助和支持。同时，企业也应该严格遵守国家的社会保险制度，保障职工的权益不受损害。