劳务派遣不交社保怎么告？
劳务派遣不交社保怎么告？
引言
劳务派遣是指由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。然而，在劳务派遣过程中，有些单位可能存在不交社保的情况，这侵犯了劳动者的合法权益。那么，面对这种情况，劳动者应该如何维权呢？一、劳务派遣不交社保的法律依据
1. 《中华人民共和国社会保险法》：该法规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，用人单位应当为职工缴纳社会保险费。2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法也明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，用工单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费。
二、劳务派遣不交社保的维权途径
1. 与用工单位协商：首先，劳动者可以与用工单位协商，要求其为劳动者缴纳社会保险费。如果用工单位同意，那么问题可以得到解决。2. 向劳务派遣单位反映：如果用工单位拒绝，劳动者可以向劳务派遣单位反映情况，要求劳务派遣单位介入处理。劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，应当为劳动者维护合法权益。3. 向劳动监察部门投诉：如果劳务派遣单位无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用工单位进行监督检查，确保其遵守相关法律法规。
三、劳务派遣不交社保的维权难点
1. 证据收集：在维权过程中，劳动者需要收集相关证据，如工资条、工作合同等，以证明与用工单位存在劳动关系。2. 法律程序：维权需要遵循一定的法律程序，包括与用工单位协商、向劳务派遣单位反映、向劳动监察部门投诉等步骤。如果法律程序不规范，可能会影响维权效果。3. 时间成本：维权需要一定的时间成本，包括与用工单位沟通、收集证据、走法律程序等。如果时间过长，可能会对劳动者的生活和工作产生影响。