工作日的中午，位于上海中心大厦22楼空中花园的“金领驿站”聚满了人气。这一天，驿站请来了罗援将军，为金融城的白领们讲了一堂别开生面的南海局势课。前来参加的白领有的在上海中心上班，有的专门从隔壁环球金融中心、金茂大厦赶来。平日里，他们是分散在各家外企中素不相识的“约翰”和“安迪”，而在这个位于百米高空的“金领驿站”里，他们是常来此读书、健身、听讲座的老熟人。
陆家嘴金融区，是我国内地规模最大、资本最密集的中央商务区之一，这里集聚着5500余家各类金融机构、50万白领，其中大量是民营和外资企业。在这些机构里，有8000多名党员，为了把他们凝聚在一起，陆家嘴金融贸易区综合党委从2014年开始，在金融城各个楼宇里设立“金领驿站”，为这些党员提供活动和服务的平台。三年来，“金领驿站”在陆家嘴金融城遍地开花，“两新”组织党的组织覆盖率大幅提升，排名全市前列。
拿出最好的空间做驿站
上海中心“金领驿站”是陆家嘴地区第20个“金领驿站”，占地500多平方米，如果作为商业用途出租，一年的租金是500万，如今其作为一个党建活动和服务平台，把分散在区域中的教育培训、政策咨询、文化健身等资源汇集于此，为区域内企业、白领提供就近便利的服务。
22层的读书角。
红白色调的沙发、书桌、书架、国际象棋，组成一个休闲读书角，取一本书在此阅读，陆家嘴美景尽收眼底。旁边的百草园里种满了微型盆景，落地玻璃窗前，几名白领正在能量单车和跑步机上对着江景锻炼身体。窗前一排展示柜上，各党支部活动的纪念照和绘画作品，在蓝天和大楼的映衬下格外显眼……读书角、健身点、会议场所、咨询服务点、信息发布平台是“金领驿站”的标配，如今不少驿站还发展出了可以刷医保卡的医疗点和帮扶帮困的微心愿角。
落地窗前的健身区。
白领亲自栽种的微型盆栽。
陆家嘴金融贸易区综合党委以“金领驿站”为阵地，构建区域党建引领、行业党建为特色、两新党建为关键、单位党建为基本的金融城党建新格局，把中央、本市和外省市在金融城的企业统一纳入区域化党建促进会平台，整合各级党建资源，通过强化条块联系，内外结合、优势互补，有效促进各类资源的整合与共享。
窗前展台上的活动纪念照。
“2014年刚开始建‘金领驿站’的时候，很多楼宇业主都十分犹豫，只愿意拿出楼宇里最边角料的地下室等空间来做驿站。”自贸区陆家嘴管理局副局长、陆家嘴金融贸易区综合党委书记薛英平告诉记者，目前整个陆家嘴片区有26家“金领驿站”，面积加起来共1万多平方米，而陆家嘴的租金是平均每天每平方米30元。在这样一个寸土寸金的金融核心地带，楼宇为何愿意拿出最好的地方来建设党建活动基地？
在休闲讨论区可俯瞰陆家嘴景色。
看似“亏本”的决策，其实楼宇业主们看到了党建平台的巨大价值。打开一本上海中心“金领驿站”的活动登记册，记者看到就算是工作日，每个时间段都排得满满的。“平均每月有两场如文化节、体育节、楼宇登高节等大型活动，平时每天都有小活动，分上午、下午、晚上三个时段来安排。”“金领驿站”工作部副部长罗晴介绍，“金领驿站”的使用率很高。上周末，驿站从晚上七点开始举办讲座，然后是一个公益颁奖活动，紧接着是白领朗诵团的彩排活动，一直到晚上10点后才结束。“‘金领驿站’的活动很受白领欢迎，已成为了各楼宇凝聚企业白领、吸引企业入驻的品牌，因此业主们才纷纷拿出了楼里风景位置俱佳的地方来建‘金领驿站’。”
大数据“实时评价”党员组织生活
认真参加“两学一做”学习教育是每个党员应有的态度，但陆家嘴8000多名党员分散在不同的楼宇，要集中组织学习很困难。
陆家嘴金融贸易区综合党委创新地运用党员积分管理大数据，在“金领驿站”的平台上，通过党员政治生活积分激励机制，让“两学一做”常态化、制度化，有效地把金融城党员参加“三会一课”、缴纳党费等党内生活情况，以及争当模范、岗位立功、公益活动等情况，以积分制的形式展示出来，增强党员的党性意识，确保学在平常、做在日常、改在经常、促在时常。
党员生活大数据系统：整个陆家嘴金融区。
打开陆家嘴金融区党员政治生活管理与积分激励系统，一张陆家嘴的全景电子图出现在眼前。综合党委下设证券片区、招商片区、蓝宝石片区、时代金融片区、上海中心片区、国金片区和正大片区7个片区党组织。点开上海中心片区，其覆盖的4幢楼宇、208家非公企业、53家党支部，1646名党员的信息一目了然。
党员生活大数据系统：上海中心片区。
“金融行业的企业更新换代速度快，短短时间内就可能有很多新企业入驻。”为了把企业的党组织和党员情况摸清楚，上海中心片区党总支书记邵竹青每三个月就要进行一次“扫楼”。“没有党组织的建立党组织，没有党员的企业请先进党员作为联络员，保证各企业的党建工作正常进行。”
在大数据系统上，记者发现每个党员信息的后面都有一个实时跳动的评分。综合党委将8276名非公企业的党员信息全部录入大数据系统，对每一个党员的政治生活建立一个积分管理体系，党员通过完成7类任务可获得相应积分。每个季度都会进行一次积分排名，排在前50名的党员可获得奖励，后50名则需接受书记约谈甚至回党校重新学习。
中德安联人寿保险有限公司的“我和保险——党员服务日”，经过两年的持续开展已成为该企业的品牌活动。“人们普遍对保险策略、信息安全等知识有需求，我们就想到在自己的专业领域，以客户需求为中心，结合企业文化创办一系列专题讲座来服务社会大众。”从保险产品策略、信息安全，到“新国十条”、保险营改增等主题，中德安联的讲座在金融城的白领中深受欢迎，而中德安联党支部的党员积分也因此排在了前列。
“三会一课、年度学习、思想汇报、党费缴纳都是规定动作，而年度重点任务、公益活动和结合企业文化的个性化活动则成为了主要的‘拉分项’。”“金领驿站”工作部副部长罗晴告诉记者。每次活动结束后，各党支部都会把活动的图文信息发送到综合党委，由综合党委在积分系统上实时更新分数。
创新党建活动受欢迎
陆家嘴金融城是中国最前沿的地方，这里近2000家非公金融机构，不少为国际知名企业、总部型企业和世界500强企业，其员工是来自五湖四海的新人类，他们普遍特点是年轻、学历高、见识广，这就需要对传统党建活动方式进行创新。
2017年陆家嘴青年交友活动“蒲公英的约定”现场。
近日，中德安联的员工们一到午休时间就匆匆地拿着笔和字帖赶到“金领驿站”练习书法，写得好的员工会获得嘉奖并展出，而他们所临的帖子正是***字帖。白天手抄***，到了晚上，支部会在微信群里发起有奖抢答。“如果只是让大家坐在一起学***，年轻党员们提不起兴趣，必须得加入一点‘内容’，比如结合练书法、抢答等形式，把碎片化时间整合起来，年轻人参加的积极性就大大提高了。”中德安联党支部书记余咏道出了其中秘诀。
2017“金领驿站”蓝宝石之夜。
党支部也充分尊重党员的意愿。最近，威可楷投资公司的党员张瑾发现，手机金领驿站的微信公众号上新增了“白领需求”这一端口，可以提需求，也可以提奉献。女白领们有练瑜伽的需求，在端口输入后，综合党委开展了瑜伽沙龙；男白领们喜欢踢足球，综合党委在金融城组织了64支球队，通过512场决出了冠亚军。今年3月，部分党员提出想参加公益活动，综合党委组织了学雷锋活动、公益嘉年华。“作为党员，我们都有回馈社会的愿望，双向对接平台让白领可以参与到金融城的公共事务和社会服务，有了组织渠道，我们的服务就更加义不容辞。”
陆家嘴金融城白领党员在上海中心“金领驿站”排练诗朗诵迎“七一”。
邓雅丽是百胜软件公司的一名员工，在陆家嘴工作有12年了，是公司里的骨干和工会主席，但一直没有机会入党。邓雅丽的另一名同事则是一名党员，过去一直在基层当商务合同管理员，但她踏实肯干，工作能力出色。后来，综合党委实施了“把骨干发展成党员，把党员培养成骨干”的“双培工程”。通过“企业推优-组织遴选-带教培养-活动拓展-程序发展”的成长链，邓雅丽被综合党委培养为预备党员。其同事也经过“组织推荐-业主认同-双向培养-平台实践-岗位立功”的培养链，荣升为公司财务负责人。截至目前，金融城已把300余位骨干发展成为党员，100余名党员培养成企业骨干。
经过三年的发展，“金领驿站”已从过去由各楼宇划出场地自建驿站的单点作业，形成了多线联动、遍地开花的“楼宇党建3.0版”格局。据悉，到今年年底，陆家嘴金融城的“金领驿站”将发展到38个，实现企业党组织100%全覆盖。
题图来源：余儒文 摄 内文图片：黄尖尖 摄 部分为陆家嘴金融贸易区综合党委供图 （编辑邮箱：jfshquxian@163.com）
暂时不支持在线留言，请直接联系客服！