说到职工福利费,大家并不会陌生,因为每个企业或多或少都会给予员工相应的福利的,那今天带大家更全面的来了解一下职工工福利费。
职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
职工福利费的开支范围
(1)职工医药费
(2)职工的生活困难补助
(3)职工及其供养直系亲属的死亡待遇
(4)集体福利的补贴
(5)按规定发生的其他职工福利费
注:企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。
【拓展】三项经费的扣除标准:
三项经费指的是:福利费,工会经费,教育经费。现在完整的介绍一下这三项经费的扣除标准及计算基础。具体内容如下:
经费名称 | 计算基数 | 扣除比例 | 超过部分是否准予向以后年度结转 |
职工福利费 | 实发工资薪金总额 | 14% | 不可以 |
工会经费 | 2% | 不可以 | |
职工教育经费 | 8% | 可以结转 |
【提示】
①三个比例要分别计算扣除限额,不能合并。
②区别防暑降温费与防暑降温用品:防暑降温费为职工福利费,防暑降温用品为劳保用品。
③对于软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用,可以据实全额在税前扣除。

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