富士康员工为何跳楼？

富士康是一家全球知名的电子制造企业，在生产期间员工可能需要长时间工作，经常需要加班，这可能造成身体健康的压力。此外，工厂员工的福利待遇、工作条件等也与外界存在差距，可能对员工的心理造成负面影响，导致一些员工感到抑郁、忧虑，最终选择以跳楼的方式结束生命。

富士康为员工提供了多种心理健康支持措施，如建立了员工热线、提供职业咨询、举行心理健康培训等。此外，富士康也加强了安全防护措施，如在厂区内设立了安全网、加强了安保力度、增加了慢性病筛查等等。富士康还加强了员工对于生产流程的了解和培训，以提供员工的技能和专业支持，确保员工生产时的安全。

跳楼事件之后，富士康打算实行一些改善措施以改善员工的福利待遇和工作条件。这些措施包括改善员工生活环境，提供更好的工作条件；提高员工工资待遇，以及改善员工的劳动保护；增强员工的教育培训机会等等，这些措施旨在满足员工的最基本需求，促进员工更好的生活和工作质量。