东莞五险一金最低标准个人每月扣除多少？

东莞五险一金最低标准个人每月扣除多少？

五险一金简介

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的总称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。具体个人每月需扣除的五险一金费用，取决于个人所在地区、单位规定以及个人工资水平等因素。

东莞五险一金最低标准

根据东莞地区的规定，五险一金的扣除标准包括以下几个方面：

1. 养老保险：个人需按月工资的8%扣除，单位需按12%缴纳。2. 医疗保险：个人需按月工资的2%扣除，单位需按8%缴纳。3. 失业保险：个人需按月工资的1%扣除，单位需按2%缴纳。4. 工伤保险：个人无需缴纳，单位需按0.5%缴纳。5. 生育保险：个人无需缴纳，单位需按0.8%缴纳。6. 住房公积金：个人需按月工资的5%扣除，单位也需按5%缴纳。

个人每月扣除金额计算示例

假设个人月工资为5000元，则个人每月需扣除的五险一金费用如下：

- 养老保险：5000 8% = 400元- 医疗保险：5000 2% = 100元- 失业保险：5000 1% = 50元- 住房公积金：5000 5% = 250元

合计：400 + 100 + 50 + 250 = 800元

单位缴纳部分

除了个人需扣除的部分外，单位还需按以下比例缴纳：

- 养老保险：5000 12% = 600元- 医疗保险：5000 8% = 400元- 失业保险：5000 2% = 100元- 工伤保险：5000 0.5% = 25元- 生育保险：5000 0.8% = 40元- 住房公积金：5000 5% = 250元

合计：600 + 400 + 100 + 25 + 40 + 250 = 1315元

总结与建议

通过以上计算，个人每月需扣除的五险一金费用为800元，单位则需缴纳1315元。建议个人在了解清楚各项保险和公积金的具体政策后，根据自身实际情况进行选择和调整。同时，企业也应按规定及时、足额地为员工缴纳社保和公积金费用，以保障员工的合法权益。