企业不给交五险还不给辞职怎么投诉？

企业不给交五险还不给辞职怎么投诉？

引言

近期，有关企业不交纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）且不允许员工辞职的问题引发了广泛关注。这一行为不仅损害了员工的合法权益，也违反了国家的劳动法规定。本文将从多个方面详细阐述如何投诉此类问题，以及投诉过程中的注意事项。

1. 企业不交纳五险的投诉途径

向当地社保部门投诉。企业应当为职工交纳五险，这是法律规定的义务。如果企业未按规定办理社保，职工可以向当地社保部门投诉，要求企业补缴社保费用。 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责对企业的用工情况进行监督，如果发现企业存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉，要求企业停止违法行为，并承担相应的法律责任。 向税务机关投诉。企业应当为职工代扣代缴个人所得税，如果企业未按规定办理税务，职工可以向税务机关投诉，要求企业补缴税款。

2. 企业不允许员工辞职的投诉途径

向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果企业不允许员工辞职，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业停止违法行为，并承担相应的法律责任。 向人民法院提***讼。如果仲裁结果仍无法解决问题，职工可以向人民法院提***讼，要求企业承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。

3. 投诉过程中的注意事项

保留相关证据。在投诉过程中，职工需要保留相关证据，如社保缴费记录、劳动合同、工资条等，以便在需要时提供证明。 了解相关法律法规。职工在投诉过程中需要了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。 及时咨询专业律师。如果企业在投诉过程中存在疑问或困难，可以及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和指导。

结论与建议

通过以上分析可知，企业不交纳五险且不允许员工辞职的问题严重损害了职工的合法权益。为了维护自己的权益，职工应当了解相关法律法规并保留相关证据，及时投诉并咨询专业律师。同时，***相关部门也应当加强对企业的监管力度，确保企业的用工行为符合法律法规要求。