企业不交五险的后果严重吗？

在企业经营过程中，按照法律规定，企业应为员工缴纳五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是企业应尽的法律责任，也是保障员工权益的重要方面。然而，如果企业拒绝缴纳五险，将会面临严重的法律后果。

首先，企业可能会受到行政处罚。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，如果企业未按照规定为员工缴纳社会保险费，将会被社会保险行政部门责令限期改正，并加收滞纳金。同时，企业也可能会受到其他相关法律的处罚，如《中华人民共和国安全生产法》等。

其次，企业可能会面临员工的集体诉讼。如果员工发现企业未为自己缴纳社会保险费，可以集体向企业提出申诉，要求企业补缴社会保险费并支付相应的赔偿金。这种情况下，企业不仅需要承担补缴社会保险费的义务，还需要支付赔偿金，将会面临更大的经济损失。

最后，企业的信誉也会受到严重影响。如果企业被曝光未为员工缴纳社会保险费，将会受到社会舆论的谴责和质疑。这将会影响企业的形象和声誉，甚至可能会导致企业的业务受到影响。

除了法律后果外，企业不交五险还会面临经济后果。首先，企业需要为员工缴纳的社会保险费是一项不小的开支。如果企业拒绝缴纳社会保险费，那么这笔开支就会减少，但是相应的风险也会增加。

其次，如果员工发现企业未为自己缴纳社会保险费并集体提出申诉，企业不仅需要承担补缴社会保险费的义务，还需要支付赔偿金。这将使企业的经济负担更加沉重。

最后，如果企业的信誉受到严重影响，那么企业的业务也会受到影响。客户可能会对企业的信誉产生质疑，从而不愿意与企业合作。这将使企业的经济利益受到损失。

信誉是企业的无形资产，也是企业在市场竞争中立于不败之地的重要资本。然而，如果企业拒绝为员工缴纳社会保险费，那么企业的信誉就会受到严重影响。

首先，如果企业被曝光未为员工缴纳社会保险费，那么社会舆论就会对企业进行谴责和质疑。这将使企业的形象和声誉受到损害。

其次，如果员工集体向企业提出申诉要求补缴社会保险费和支付赔偿金，那么企业的信誉将会更加受损。这将会使客户对企业的信任度降低。

最后，如果企业的信誉受到严重影响，那么企业的业务也会受到影响。客户可能会对企业的信誉产生质疑从而不愿意与企业合作这将使企业的经济利益受到损失。

为了规避不交五险的风险，企业可以采取以下措施：首先，企业应建立完善的社保管理制度并严格遵守相关法律法规；其次，企业可以与员工签订书面协议明确双方的权利义务；最后，企业还可以购买相关的保险来分散风险。通过这些措施的实施可以有效降低因不交五险而引发的风险及损失。

综上所述，企业不交五险将会面临严重的法律、经济和信誉后果。因此，企业应严格遵守相关法律法规建立完善的社保管理制度并购买相关保险以规避风险保障员工权益维护企业形象和声誉从而保持企业的长远发展。