企业不买五险一金如何赔偿？

五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，对于保障企业员工的基本权益具有重要的作用。然而，如果企业不按规定为员工购买五险一金，将会面临相应的赔偿责任。

根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》等法律法规，企业必须为员工购买五险一金。如果企业未按规定办理社会保险登记或者未按规定申***缴纳的社会保险费数额的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

此外，如果企业拒绝为员工购买五险一金，员工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。一旦仲裁或诉讼成功，企业不仅需要补发五险一金，还需要承担因违反劳动法而受到的处罚。

对于具体的赔偿标准，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业应当按员工工资的总额作为社会保险费的缴费基数。因此，如果企业未按规定为员工购买五险一金，员工可以要求企业按照其实际工资总额进行补缴。同时，企业还应当承担因补缴社会保险费而产生的滞纳金和利息等费用。

除了社会保险费外，企业还应当为员工购买住房公积金。住房公积金的缴纳比例为员工工资的5%-12%，具体比例由企业根据实际情况确定。因此，如果企业未按规定为员工购买住房公积金，员工可以要求企业按照其实际工资总额进行补缴住房公积金，并承担相应的滞纳金和利息等费用。

以某知名企业为例，该企业因未按规定为员工购买五险一金，被员工投诉至劳动监察部门。经过调查取证后，劳动监察部门对该企业进行了行政处罚，并责令其限期补缴员工的五险一金。该企业因此不仅受到了行政处罚，还承担了因补缴五险一金而产生的巨额费用。

这一案例告诉我们，企业必须按规定为员工购买五险一金，否则将面临严重的法律后果。同时，员工也应当了解自己的权益并敢于维护自己的合法权益。在劳动争议仲裁、诉讼等法律途径中寻求帮助和支持，以维护自己的合法权益不受侵害。

综上所述，企业必须按规定为员工购买五险一金，这是企业的法定责任和义务。如果企业未按规定办理社会保险登记或者未按规定申***缴纳的社会保险费数额的，将受到法律的严厉制裁。因此，建议企业应严格遵守相关法律法规规定，及时为员工购买五险一金并承担相应的赔偿责任。

同时，员工也应当了解自己的权益并敢于维护自己的合法权益。在发现企业未按规定购买五险一金时，应及时向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益不受侵害。劳动监察部门也应当加强对企业的监督和管理力度，确保企业的行为符合法律法规规定要求。