什么是smart原则

什么是smart原则

1、SMART原则(S=具体，M=可衡量，A=可实现，R=相关，T=有时限)是为了帮助员工更清晰、更高效地工作，也是管理者为员工今后的绩效考核提供考核目标和标准，使考核更加科学规范，保证考核的公平、公开、公正的一个原则。 2、绩效指标必须具体。 3、绩效指标必须是可衡量的。 4、绩效指标必须是可实现的。 5、绩效指标与其他目标相关。 6、绩效指标必须有明确的截止日期(有时限)...

阅读更多

smart五大原则

smart五大原则分别指明确性、衡量性、可实现性、相关性以及时限性。SMART原则是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。 smart五大原则具体含义解析1、明确性 所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点...

阅读更多