合同制和编制的区别

编制和合同工的区别

一、编制和合同工的区别 编制内员工和合同工在用工形式、工资待遇、福利保障等方面存在一定差异。编制内员工和合同工是两种不同的用工形式。编制内员工通常指的是在国家机关、事业单位和国有企业等单位的正式工作人员，他们享受国家规定的各项福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等，同时，他们的工资和福利一般由国家或者单位统一规定，相对较高且稳定。 合同工则是指与用人单位签订劳动合同的员工...

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劳动合同制和事业编制的区别有哪些

一、劳动合同制和事业编制的区别有哪些? 1、适用主体不同：劳动合同适用的主体为企业，事业编制适用的范围主要为事业单位。 2、特点不同：聘用合同具有特定性、法定性弱、单一性、诺成双务;劳动合同主体具有特定性、具有劳动权利和义务的统一性和对应性、具有诺成、有偿、双务合同的特征。 二、劳动合同具有哪些法律特征? (1)劳动合同的主体是特定的...

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劳动合同制工作人员与正式编制人员的区别是什么？

一、劳动合同制工作人员与正式编制人员的区别是什么? 1，工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。 2，福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。 3，正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。 4，正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可以。...

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