雇主责任

侵权责任法雇主归责原则如何规定?

雇主归责原则采取无过错责任原则，即不把加害人的过错作为民事责任的构成要件，只要法律规定应该承担责任，就应对损害结果承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。当雇主为用人单位时，该赔偿责任适用无过错责任原则，当雇员对损害结果的发生负有重大过失时，法院可依职权减轻雇主的赔偿责任。 无过错责任原则和其免责事由的适用需有法律的明文规定，不得任意扩大或缩小适用范围。该原则的确立...

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